1:1-SPARRING FÜR GESCHÄFTSFÜHRER IM KONZERNUMFELD
Du bist Geschäftsführer im Konzernumfeld. Von außen läuft alles. Aber innerlich kannst du nie richtig abschalten.
1:1-Sparring für Geschäftsführer im Konzernumfeld, die sich wie im goldenen Käfig fühlen. Damit du klar siehst, was dir wirklich wichtig ist, konsequent entscheidest und wieder Zeit für dich hast – ohne deine Ambitionen aufzugeben.
In 45 Minuten klären wir, wo du gerade festhängst und was dein wichtigster Hebel ist.
Du gehst raus mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie das Sparring dir hilft.
Kostenlos, kein Pitch.
ERKENNE DICH WIEDER
2 Momente, die du vielleicht kennst
Dienstag, 18:20 Uhr
Dringende Anfrage
aus der Holding.
Morgen ist komplett durchgetaktet und es ans Team delegieren fühlt sich zu riskant an.
Also machst es selbst und sagst
die private Verabredung ab. Wieder.
Samstag, 10:30 Uhr
Eigentlich
Zeit für dich.
Doch dein Kopf ist voll mit den Themen, die letzte Woche liegen geblieben sind.
Zur Beruhigung arbeitest du kurz etwas weg.
Als du hochschaust, ist der Vormittag vorbei.
Du hast weder richtig gearbeitet noch richtig gelebt.
Beides fühlt sich im Moment richtig an. Kontrolle, Verantwortung, Tempo. Es ist dein Autopilot.
Meist fällt es dir erst auf, wenn ein Moment es sichtbar macht. Ein Urlaubstag, der komplett an einen kurzen Call geht. Ein Satz zu Hause, der sitzt. Ein körperliches Signal, das du nicht mehr ignorieren kannst.
Du kennst diese Muster vermutlich längst. Du bleibst trotzdem drin, weil ein Satz dich hält. Erst wenn du geleistet bist, kommt die Ruhe. Ich habe diesen Satz fast mein halbes Leben geglaubt. Die Ruhe kam nie. Die Messlatte ist jedes Mal mitgewandert.
DAS PROBLEM HINTER DEM PROBLEM
Mehr Disziplin löst das nicht
Der Reflex auf innere Unruhe heißt bei Geschäftsführern fast immer: effizienter werden, härter priorisieren, noch ein Produktivitätssystem. Das hast du vermutlich alles probiert. Der Druck ist geblieben. Die Unruhe auch.
Denn das Problem ist nicht deine Disziplin. Es sind die Muster, aus denen du entscheidest.
Auch mehr Zeit löst dein Problem nicht. Denn die Muster, aus denen du entscheidest, füllen sofort wieder jede freie Lücke: absichern, kontrollieren, selbst machen, Optionen offen halten. Diese Muster haben dich weit gebracht, und genau sie halten dich jetzt fest.
Jede Woche in diesem Modus kostet dich Schlaf, langsamere Entscheidungen und Abende, an denen du zu Hause bist, ohne da zu sein.
Deshalb trainieren wir keine Rollen-Skills fürs nächste Meeting. Wir arbeiten in drei Schritten an der Ursache.
Wahrnehmen
Du erkennst deine Autopilot-Muster in dem Moment, in dem sie greifen.
Du entscheidest bewusst,
statt automatisch zu reagieren.
Ausrichten
Du klärst deine Werte, deine Führungsprinzipien und deine Vision. Das erarbeiten wir gemeinsam.
Du weißt, woran du eine
gute Entscheidung erkennst.
Umsetzen
Du setzt bewusst Grenzen, delegierst Aufgaben und entscheidest konsequent.
Dein Alltag verändert sich,
nicht nur dein Verständnis.
Dafür braucht es selten einen radikalen Umbruch.
Meist reichen kleine, bewusste Schritte in dem Rahmen, den du heute hast.
Innere Freiheit ist keine Belohnung.
Sie ist eine Entscheidung.
Im Sparring triffst du sie.
ERGEBNISSE NACH 12 WOCHEN
Was nach 12 Wochen realistisch ist
Wenn du zwischen den Sessions dranbleibst:
- Du sagst, was dir wirklich wichtig ist, ohne es dauernd in Frage zu stellen.
- Du trittst in wichtigen Meetings klar auf, ohne dir vorher beweisen zu müssen, dass du kompetent genug bist.
- Du planst auch unter der Woche feste Zeiten für dich und deine Familie ein, ohne Angst dass es dich Ambition oder Wirkung kostet.
- Du erholst dich im Feierabend, am Wochenende und im Urlaub wirklich.
- Du delegierst wichtige operative Themen ohne schlechtes Gewissen und hast mehr Zeit für Leadership und Strategie.
Welcher dieser Punkte bei dir zuerst dran ist, klären wir im Standortgespräch.
ÜBER MICH
René Sahm
Sparringspartner für Geschäftsführer im goldenen Käfig
Nach außen lief alles. Geschäftsführer im börsennotierten Konzern mit Mitte 30.
Mit Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und über 70 Millionen Euro Umsatz.
Innerlich war ich getrieben. Vor Präsentationen für Investoren habe ich jedes Wort auf die Goldwaage gelegt, damit keine Rückfrage kommt, auf die ich nicht sofort antworten kann.
Dann bekomme ich eine Slack-Nachricht mit Reflexionsfragen zu unserem neuen Unternehmenswert Dare to be You. Was macht mich aus? Was ist mir wirklich wichtig? Ich konnte keine einzige beantworten.
Das war mein goldener Käfig. Alles erreicht, was ich mir vorgenommen hatte, und den Kontakt zu dem verloren, was ich selbst will.
Muster sind keine Charakterfehler, sondern erlernte Reaktionen auf echten Druck. Und was du gelernt hast, kannst du verändern – meist mit kleinen, bewussten Entscheidungen in dem Rahmen, den du heute hast.
Innere Freiheit ist keine Belohnung.
Sie ist eine Entscheidung.
Heute begleite ich Geschäftsführer im 1:1-Sparring. Ruhig, auf Augenhöhe und ohne dass sie ihre Ambitionen aufgeben müssen.
STIMMEN
Das sagen andere nach dem 1:1-Sparring
Führungskräfte, die den Schritt gemacht haben.
“Entscheidungen wirken heute stärker, mein Alltag fühlt sich leichter an.”
„Ich habe in einem globalen Konzern internationale Teams geführt, konstant abgeliefert und gutes Feedback bekommen. Trotzdem saß ich seit Jahren in derselben Position fest. Bei René hat mich überzeugt, dass er selbst geführt hat, bis CFO und Geschäftsführer, und Führung und persönliches Wachstum verbindet, ohne dass eines davon aufgesetzt wirkt. Schon nach 4 Sessions bin ich anders in Räume gegangen. In einer Runde, in der ich früher wieder in die Zuarbeit gerutscht wäre, habe ich meine Rolle klar vertreten. Der befürchtete Konflikt blieb aus. Entscheidungen wirken heute stärker, mein Alltag fühlt sich leichter an. Überraschend war, dass die Wirkung weiter reicht als gedacht. Familie, Freundeskreis, Schlaf, sogar körperlich. Verspannungen, die früher automatisch kamen, bleiben aus. René ist warmherzig und spricht aus Erfahrung. Er verbindet beruflichen Erfolg mit Menschlichkeit, die vielen High Performern unterwegs verloren geht.“
Adrian E.
HR Manager, DAX-Konzern
“Es hat mir spürbar Ruhe gegeben und mich in meiner Führungsrolle effizienter gemacht.”
„Ich habe eigentlich den ganzen Tag gearbeitet, auch am Wochenende. Immer erreichbar, alles kontrolliert, Flaschenhals für Entscheidungen, schnell emotional, zu Hause gedanklich oft abwesend. Renés ruhige, klare, nüchterne Art hat mich neugierig gemacht. Ich hatte viel probiert und dachte: einfach testen. Heute delegiere ich mehr und halte meinen hohen Anspruch, ohne dass es weiter zu negativen Gedankenspiralen führt. Der Monatsabschluss kostet mich heute 3–4 Stunden statt 2–3 volle Tage. Bei meinen Immobilieninvestments habe ich endlich viele Aufgaben an eine Hausverwaltung ausgelagert. Jetzt habe ich mehr Zeit für mich und meine Familie, bin gelassener und mein Umfeld nimmt mich positiver und souveräner wahr. Die Sessions waren extrem klar strukturiert, wenig Zeitaufwand, starke Wirkung – inklusive schriftlicher Zusammenfassungen, die ich heute als Referenz nutze. Es hat mir spürbar Ruhe gegeben und mich in meiner Führungsrolle effizienter gemacht. Wenn du überlegst: einfach machen.“
Michael F.
Geschäftsführer, Mittelstand
“Nach wenigen Sessions war klar, welcher Weg der richtige ist.”
„Was mich umgetrieben hat, war die Entscheidung, wie es beruflich weitergeht. Monatelang hatte ich verschiedene Optionen abgewogen: Anstellung, Business-Übernahme, Gründung. Aber keine davon wirklich konsequent verfolgt. Renés Vita und das positive Feedback meiner Frau über ihn haben mich überzeugt, das Sparring mit ihm zu machen. Nach wenigen Sessions war mir klar, welcher Weg der richtige ist, weil ich meinem Bauchgefühl wieder vertraue. Seitdem entscheide ich schneller und sicherer, meine Grundstimmung ist spürbar besser und der Fokus ist zurück. Es ist eine ganz andere Art von Coaching. René nimmt mich in die Verantwortung, fragt nach, was ich umgesetzt habe, und lässt die Entscheidung trotzdem bei mir. Wenn du überlegst: Do it.“
Robert F.
Senior Key Account Manager
ABLAUF & FORMAT
So arbeiten wir
- »12 Sessions à ca. 60 Minuten im 1:1 per Video-Call, idealerweise im Wochenrhythmus.
- »In Session 1 definieren wir klare Ziele für unsere Zusammenarbeit. Danach arbeiten wir konsequent daran, sie umzusetzen: Wir verändern Denkweisen, Verhaltensmuster und Umstände so, dass du deine Ziele erreichst.
- »Bei Bedarf bekommst du vorab Reflexionsfragen zur Vorbereitung oder kleinere Aufgaben für die Wochen dazwischen. Maßnahmen umsetzen, Situationen beobachten.
- »Kein starres Programm, keine Rollenspiele, kein Tool-Overkill.
Mein Anspruch: spürbare Veränderung ab Session 1.
FÜR WEN IST DAS?
Für wen das Sparring ist
Das passt, wenn du:
- Geschäftsführer im Konzernumfeld bist oder eine Rolle mit vergleichbarer Ergebnisverantwortung hast.
- nach außen lieferst, aber abends nicht abschalten kannst und im Kopf noch im Meeting sitzt.
- leistungsorientiert bleiben willst und bereit bist, ehrlich hinzuschauen.
Das passt nicht, wenn du:
- eine schnelle Abkürzung suchst.
- 25 Minuten ehrliches Hinschauen für Zeitverschwendung hältst.
- überzeugt bist, dass du an deinen Denk- und Verhaltensweisen nichts ändern musst.
FRAGEN & ANTWORTEN
FAQs
NÄCHSTER SCHRITT
Dein Standortgespräch
45 Minuten per Video, kostenlos. Wir klären, wo du gerade festhängst, was dein wichtigster Hebel ist und ob das Sparring fachlich, menschlich und zeitlich passt. Du gehst mit einer ehrlichen Einschätzung zu diesen drei Punkten raus. Auch dann, wenn wir danach nicht zusammenarbeiten.
Was in dem Gespräch nicht passiert: keine Verkaufsshow, kein Druck, keine Verpflichtung. Wenn ich glaube, dass das Sparring für dich gerade nicht sinnvoll ist, sage ich dir das.
Weiter so ist auch eine Entscheidung.